La CSMP est groupe de travail et de réflexion composé d’infirmiers actifs dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie.

L’originalité de la commission est de promouvoir la concertation au sein du secteur. D’une part, elle permet de fédérer cliniciens, enseignants, chercheurs, et cadres. D’autre part, elle rassemble les praticiens de tout horizon associatif (ACN, FNIB, AFIP, ABISM,…).

Nos réunions ont lieu chaque 3e lundi du mois. Des groupes de travail thématiques sont aussi organisés en fonction de nos objectifs.

Dernièrement, nous avons travaillé sur la prime fédérale d'attractivité aux infirmieres détenteurs d'un titre ou d'une qualification particulière d'infirmier spécialisé en santé mentale et psychiatrie.

Voici la réponse de Mme De Block suite au courrier qui lui avait été adressé : cliquez ici.

Vous trouverez plus d’informations dans le règlement d’ordre intérieur ci-joint.

Présentation powerpoint journée du 4 décembre 2014:

• Soclecare
• Dossier infromatisé
• effets 6eme réforme
• référence infirmière
• Lycée thérapeutique

La principale fonction de la Commission éthique de l’ACN est de réfléchir aux questions, aux problèmes rencontrés par les infirmier(e)s dans le cadre de l’exercice de leur profession. Nous avons, en outre, organisé plusieurs journées de réflexion et participé à la rédaction du code de déontologie.

Les membres

Les membres de la Commission viennent d’horizons professionnels divers : milieu hospitalier, extra hospitalier, enseignement, et couvrent plusieurs spécificités dont les soins généraux, palliatifs, les transplantations, …

Fonctionnement

Nous nous réunissons environ 1 fois par mois de janvier à décembre, vacances exclues. Les réunions ont lieu à l’ACN et durent 2 heures.

L’ordre du jour :

• nous faisons part de notre réflexion suite aux questions apportées par une personne ou les instances de l’ACN ;
• nous menons une réflexion éthique à partir de situations vécues ou apportées par un membre.

Nous sommes prêts à prendre en charge toute question qui nous parvient par téléphone, par mail ou par la rencontre d’une personne lors d’une réunion (après un premier contact).La discrétion est la condition sine qua non du fonctionnement de notre commission.

Tous ceux et celles qui souhaitent nous rejoindre sont les bienvenus. La candidature est à soumettre à la Présidente par voie téléphonique, digitale ou postale.

A propos de l'euthanasie sur les mineurs

lire notre avis en cliquant ici!

Débat de tous sujets touchant la pratique des soins à domicile. La commission soins à domicile détermine principalement la position qui sera défendue par nos mandataires auprès de l'INAMI.

L'acn est dotée d’une commission dont la fonction principale est d’organiser des activités pédagogiques, des formations destinées à tous les praticiens de l’art infirmier et, plus largement, à tous les professionnels de la santé.

La cellule a pour objectif d’offrir aux professionnels de la santé un moyen unique de soutien professionnel. Les formations proposées deviennent un lieu dynamique d’échanges entre les pairs visant à assurer la mise à niveau des compétences.

Suite à une mise au vert en octobre 2017, cette commission formation a été renommée "Cellule de développement professionnel". Ce changement d’appellation traduit la volonté de ses membres à mettre l’accent sur le développement professionnel continu. 

La cellule de développement professionnel a à cœur de proposer des formations qui permettent de :

• valider et partager des idées, des opinions et des pratiques gagnantes
• bénéficier de l’expérience d’un réseau de professionnels de la santé afin d’accroitre son savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir agir.
• maintenir et d’actualiser des connaissances et des compétences
• améliorer sa pratique professionnelle 

L'acn propose des formations dans ses locaux. Toutes les formations peuvent être organisés dans les institutions de soins qui le souhaitent; il suffit d'en faire la demande à l’acn.

Toutes nos formations sont accréditées : nous demandons systématiquement une reconnaissance officielle de la formation lorsque celle-ci est obligatoire (par exemple pour les directeur·rices de maison de repos et de soins, pour les infirmiers qui travaillent dans ces structures et pour les aides soignants).

Sa composition :

Ses membres

Sidonie Laurent, Josine Gustin, Fabienne Vranckx, Christiane Campi

Contact : formations@infirmieres.be

En 2002, le GRASI, Groupe Recherche Action en Soins Infirmiers, a choisi d'arrêter ses activités et a attribué son patrimoine à l’acn.

Dans le but de poursuivre les objectifs du GRASI, l’acn a décidé de créer une commission « Recherche » composée d’anciens membres du GRASI et de représentants de l’acn.

Ses objectifs :

• promouvoir la recherche en soins infirmiers et la discipline infirmière.
• organiser la remise d’un prix GRASI, prix devant récompenser des travaux de recherche en soins infirmiers.

Ses activités :

L’organisation du prix GRASI

Pour voir l'annonce, cliquez ici

Le prix GRASI récompense les travaux de recherche permettant :

• de développer une réflexion systématique et scientifique sur la profession,
• de contribuer à l’amélioration de l’enseignement et de l’exercice de l’Art Infimier

La commission :

• gère le patrimoine disponible
• détermine la composition du jury
• élabore les critères de sélection des personnes et des travaux
• rédige le règlement du prix
• veut contribuer à la promotion de la recherche en soins infirmiers

Chaque année un prix est attribué à un ou plusieurs travaux de recherche qui sont répartis en cinq catégories :

• 500€ pour un mémoire de maîtrise
• 500€ pour un travail de fin d’études de cadre
• 500€ pour une recherche présentée par une équipe de terrain
• 250€ pour un travail de fin d’études de bachelier

Le prix est remis lors d'un Congrès de l’acn.
Pour participer au prix GRASI, il faut être infirmier(ère), membre de l'acn et avoir réalisé un travail de recherche en Belgique. Il est ouvert à tous les secteurs et tous les réseaux.

La promotion de la recherche en soins infirmiers

Tous ceux et celles qui sont souhaitent contribuer personnellement aux travaux de cette commission et ainsi participer au développement de la recherche en soins infirmiers sont les bienvenu(e)s. Il suffit de prendre contact soit avec la présidente du groupe, soit avec le secrétariat de l’acn.

La commission diabétologie s'est constituée le 08 février 2011 afin de se fixer une méthode de travail.
Elle est ouverte à tous les membres de l'acn et à d'autres infirmiers qui en feraient la demande.

Si vous désirez en faire partie, vous pouvez poser votre candidature à : secretariat@infirmieres.be

Elle est actuellement constituée d'infirmiers et d'infirmières issus de l'enseignement, de la pratique hospitalière, de la pratique à domicile et en maison médicale. Certains sont des infirmiers relais en diabétologie, d'autres experts, d'autres pas – tous ont la volonté de répondre aux objectifs du groupe.

Le groupe est animé par une infirmière experte en diabétologie et éducatrice de patients diabétiques.

Les objectifs du groupe sont les suivants :

1. Etre un lieu de discussion et d'échanges sur les problèmes de prise en charge du diabète dans le système de santé publique belge et les solutions qui pourraient y être apportées
2. Mettre en évidence les zones de ce système où les infirmiers et infirmières ne sont pas utilisés à leur juste valeur et où ils pourraient donc facilement apporter une meilleure contribution à celui-ci.
3. Imaginer le développement de nouveaux rôles pour la profession infirmière afin d'améliorer la prévention, le traitement et le suivi des patients.

Jusqu'à présent le groupe a travaillé sur la traduction en français et au contexte belge des recommandations du Royal College of Nursing en matière de prévention et traitement du diabète, il en profite pour examiner comment améliorer la place de l'infirmière dans l'application des ces recommandations.

Une commission pédiatrique à l’acn… Pour quoi faire ?

L'acn - qui est une association généraliste - s’entoure de spécialistes, d’experts … pour être être au plus près du terrain et ainsi évaluer, avec plus de pertinence, les problèmes, les besoins, les avancées dans chaque domaine particulier des soins infirmiers.

Qui sont ces experts, ces spécialistes ?

D’abord, ce sont les Administrateurs : l’acn a choisi de composer son CA de membres provenant de tous les secteurs de soins infirmiers.

Ensuite, il y a les Commissions Thématiques : elles ont été crées afin d’être des lieux de parole spécialisés et capables de préparer les prises de positions ou orientations de l’association. Toutes les commissions sont présidées par un infirmier qui siège à l’AG afin d’assurer la continuité des travaux.

Et enfin, il y a les Associations Professionnelles Spécialisées : l’acn prenait régulièrement avis auprès d’une association professionnelle spécialisée avec laquelle elle avait une convention afin de définir la position à défendre pour un problème particulier. Ainsi, l’Association des Infirmiers Gradués de Pédiatrie ou A.I.G.P. a régulièrement été interrogée et consultée sur certains domaines concernant les soins infirmiers aux enfants.

Depuis 2010 et suite à une assemblée générale de celle-ci, l’A.I.G.P. n’est malheureusement plus conventionnée avec l’acn. Parce que nous restons convaincus que notre mission en tant qu’association générale est de nous pencher sur tous les sujets infirmiers, nous avons décidé d’être à l’écoute de nos affiliés et de créer une commission pédiatrique.

La commission pédiatrie

Après 1 ou 2 essais infructueux, la commission pédiatrie est née en mars 2012. C’est un projet vigoureux.

Son objectif est de rendre la spécificité pédiatrique des soins infirmiers plus visible et la valoriser.

Elle veut s’en donner les moyens, comme :

• l’élaboration d’avis, de revendications, de projets …,
• le lobbying,
• la formation, par la mise sur pied de journées de formation, de séminaires, …,
• la communication via le site de l’acn, sa revue InfoNursing, ses flashs info …,
• ...

Les premiers points travaillés ont été :

• l’examen des normes de personnel applicables aux services hospitaliers pour enfants. Un envoie de propositions vient d’être fait aux décideurs et représentants d’organes d’avis,
• l’application du TPP d’infirmier spécialisé en pédiatrie et néonatologie : un dialogue constant avec un représentant du service public fédéral (spf) a permis d’apporter une réponse à certains problèmes qui nous ont été signalés,
• l’examen du projet d’avis du CNEH sur le programme de soins aux enfants et de la réaction du CNAI à ce projet.

La commission voudrait maintenant :

• examiner l’encadrement en personnel infirmier des services de santé extra-hospitaliers pour enfants,
• examiner les besoins en formation des infirmiers s’occupant des soins aux enfants,
• assurer et promulguer le suivi des démarches en cours et à venir.

Ce groupe de réflexion DI-RHM a pour objectifs:

• Développer la réflexion professionnelle et l’expertise en lien avec le DI-RHM
• Collaborer aux projets de recherche en lien avec le DI-RHM
• Favoriser l’information sur le DI-RHM et être un relais efficient de celle-ci
• Etre un groupe de personnes ressources dans ce domaine de la gestion des soins infirmiers

Un grand nombre de personnes manifestent leur intérêt pour cette initiative qui répond aux préoccupations de nombreuses infirmières et infirmiers engagés dans le processus d’enregistrement des données DI-RHM.
Si vous désirez être avertis des dates de réunion du groupe, envoyez un mail à: secretariat@infirmieres.be 

Le contexte fluctuant, en perpétuelle évolution aussi bien au niveau de l’enseignement supérieur qu’au niveau des soins infirmiers, entraîne des demandes de modifications rapides, sans temps de réflexion préparatoire posée.

Nous sommes confrontés à de multiples difficultés, à des injonctions paradoxales avec des impacts négatifs sur notre travail tels qu’une perte de communication, de compréhension, de vision, voire de sens.

Cette commission est l’occasion de tenter de redonner du sens à notre pratique d’enseignant, et de nous permettre d’être davantage impliqués dans la réflexion qui la concerne.

Nos objectifs sont, dans un premier temps, de :

• Poser un diagnostic partagé sur la situation et les difficultés (état des lieux) ;
• Chercher et proposer des pistes de solution collectives et constructives ;
• Partager nos expériences (solutions déjà mises en place) ;
• Partager et diffuser l’information sur les discussions en cours et à prévoir, afin de pouvoir mener des réflexions proactives sur les modifications futures.

Et, dans un deuxième temps, de :

• Transmettre des avis structurés et documentés à nos associations professionnelles, afin qu’elles puissent remplir leur rôle de représentation, et aux directions.

Cette commission est ouverte :

• aux enseignants de l'enseignement supérieur (de plein exercice ou de promotion sociale) et membres acn/FNIB ou dont l’institution est membre ;
• aux directions.

Coordinateurs: Marie Druart, représentant l'acn, et Dan Lecoq, représentant la FNIB