Description

Comment les retenir ? La question de la rétention du personnel est au centre des préoccupations !

Existe-t-il une formule magique, un outil particulièrement pertinent ? Et si des pistes de réponse étaient déjà là, sous nos yeux ?

Objectifs 

• Revoir les grandes lignes des différences générationnelles pour percevoir les valeurs, les besoins et les enjeux des différentes générations qui collaborent actuellement.
• Prendre en main un outil qui aide les équipes à travailler sur la cohésion et le bien-être comme leviers d’attractivité et de rétention.

Méthodologie :

Les apports théoriques sont complétés d’une mise en pratique en sous-groupes. Partages et interactivité sont au centre du dispositif pédagogique.

Programme

Apports théoriques sur les différentes générations :

• les Traditionalistes, les Baby-Boomers, les X, les Y, les Z et les Alphas : 4 générations se côtoient au travail 
• Les stratégies et les freins pour la rétention des infirmiers Millennials
• Exemples d’outils mobilisables

Pratique de l’Investigation Appréciative :

• Fondements de la théorie 
• Usages
• Les 4 étapes de l’Investigation Appréciative

Orateurs

Audrey Dedonder

Coach, formatrice et conférencière au sujet des transitions de vie, du bien-être, de l’intelligence émotionnelle et collective et de la conduite du changement