Description

Aujourd’hui, plus que jamais, les nouveaux collaborateurs ont besoin d’être accompagnés par des professionnels, guidés par des experts et coachés par des tuteurs.

Le tuteur est capable d’écouter, de partager, de motiver et de faire progresser le jeune collègue. Il est convaincu de l’importance de mettre en place un plan d’accueil et d’accompagnement personnalisé pour motiver la venue, assurer l’intégration et conforter le nouvel engagé.

Cette formation s’inscrit dans une approche concrète, ludique et bienveillante. Elle encourage les réflexions collectives et le partage des points de vue. La recherche de solutions efficaces s'appuiera sur la mobilisation de l’intelligence collective. 

L’interactivité sera donc au coeur de ces deux journées : croisement d’expériences, tests d’auto-évaluation, débats d’idées, exercices pratiques et mises en situation…

A l'issue de la formation, les participant·es disposeront d’une note de synthèse sur le contenu de la formation ainsi que d’une boite à outils pour l’accueil, l’accompagnement et l’évaluation d’un collaborateur.

Programme

Jour 1

• Choisir d’être tuteur et se préparer à sa mission 
• Définir son rôle et les limites de son cadre d’intervention
• Développer et renforcer les compétences et les qualités nécessaires à la mission
• Personnaliser son accueil et montrer l’exemple
• Construire une relation positive

Jour 2

• Transmettre le métier et participer au développement de compétences professionnelles
• Identifier des Savoir Faire Comportementaux (SFC)
• Donner du feedback

Orateurs

Nathalie Sowa
Infirmière, MSc en sciences de l’éducation, Pédagogue, Facilitatrice en communication interpersonnelle (interprofessionnelle et transculturelle), développement du leadership et mieux-être dans les relations de travail