Depuis le début de cette pandémie, notre association s’est très peu positionnée publiquement sur certains débats politiques ou émotionnels relatifs à la gestion de crise. Comme la plupart de nos membres soignants sur le terrain, nous avons plongé dans l’action et avons privilégié l’efficacité. Nous avons réorganisé nos services et assuré la protection de notre personnel, donné des conseils et informations aux membres sur comment se préparer à l’arrivée de la première vague épidémique, relayé les informations officielles et scientifiques sur nos médias sociaux et par email, fait le relais des demandes de volontaires pour aider les secteurs en sous-effectifs, répondu à vos nombreuses questions…

Le Conseil d’Administration de l’acn a élu son nouveau Président. Olivier Gendebien occupera cette fonction jusque fin décembre 2020, moment du renouvellement du Conseil d’Administration. Administrateur et Trésorier depuis 2017 à l'acn, il a eu l'occasion d’apporter son regard et son expertise pour la défense de notre profession. Le défi de l’acn est de maintenir sa tradition de démocratie, d’ouverture et de professionnalisme, et de continuer à développer ses actions et sa représentativité de l’ensemble des soignants et des associations tierces.

Unia a rappelé publiquement que les discriminations et les délits haineux visant le personnel de première ligne dans la lutte contre le COVID-19 étaient interdites. Unia a rédigé un document répondant à ces questions : Quels comportements sont interdits par la loi? Quels sont vos droits ? Que pouvez-vous faire ? Ce document est disponible sur leur site : https://bit.ly/3bKCnVR Pour plus d’informations à ce sujet : Communiqué de Unia ici La presse en a parlé – entre autre Le Soir ou la RTBF  

Notre association partenaire la SIZ Nursing réalise une étude sur les événements liés au coronavirus qui affectent vos conditions de travail et votre vie privée.  Pour pouvoir améliorer cette situation et informer nos décideurs politiques, il est important de savoir à quel point et de pouvoir confirmer scientifiquement la pénibilité du travail d’infirmier avec le COVID-19. L'étude s'adresse à tous les infirmiers pas uniquement les SIAMU’s.

Dans le cadre de la gestion de la pandémie actuelle, la COCOM et IRISCARE constituent, sur Bruxelles, des équipes volantes destinées à apporter un support dans les MR/MRS bruxelloises, au sein desquelles des manquements ont été constatés (procédure ou personnel). Ces équipes seront coordonnées par un infirmier chef régional.  Ils recherchent  trois profils (coordinateur, infirmiers, aides-soignants) susceptibles de commencer le plus tôt possible pour la coordination et le 14 avril pour les autres et ce, pour une durée de 2 mois.

Certains soignants sont victimes des comportements discriminants dans la lutte contre le coronavirus. Un infirmier à qui on impose de porter des gants lorsqu’il entre dans son immeuble. Une aide-soignante à qui on demande de ne pas garer sa voiture dans le quartier. D’autres soignants qui sont encouragés à déménager le plus rapidement possible, voire expulsés de leur logement. Unia a répertorié de nombreux cas de membres du personnel soignant qui sont stigmatisés ou même harcelés par leurs voisins et colocataires.   Unia a réagi en envoyant une lettre aux fédérations de propriétaires ou de locataires informant ceux-ci des limites réglementaires qui s’imposent à certains comportements répertoriés récemment à l’égard du personnel soignant. En voici le contenu :